成長を知る
人は人で磨かれる。
だから、
本気で向き合う。
わたしたちは、会社はひとが成長するためにあると信じています。
だからこそ、トミソーに出会ってくれたすべての人が
理想の人生を歩むことができるように、
新しい考え方に出会えるように、人との出会いの場を企画したり、
叶えたい未来にトライできる挑戦の舞台を提供したり、
時には面とむかって本音で語り合ったり、
さまざまな取り組みを通して、
一人ひとりの成長をサポートしていきます。
新入社員の成長機会
スキルや知識より前に
必要なものを身につける
社会にでて最初に覚えるべきことは一体なんでしょうか。
スキルや知識、ルールや慣習、それらも大切ですが、それよりも前に大切なことが仕事や仲間に対する考え方。
自分自身が今後より大きく飛躍するために、必要となる考え方を仲間とのセッションや山登りなのどレクリエーションを通して身につけます。
若手塾
若手の成長を社員・
協力会社・同志企業
みんなでサポートする
仲間の同志企業と共同で運営している「一般社団法人百年示道塾とやま」では、それぞれの会社に入社した新入社員を一年かけてみんなで見守り、成長をサポートする「若手塾」を開催しています。それぞれの新入社員同士が話しあい、助けあい、協力することで、仕事をするとはどういうことか。チームでなにかを成し遂げるために必要なベースの考えかたを学びます。
武者修行
自分自身が本当に
やりたいことを見つける
社会にでてどんなことを成し遂げたいのか、自分自身なんのために働くのか。自分なりの志をみつけるために、トミソーが壁打ち相手となります。そして、見つけたその志を実際に現実に変えていくためにはどうしたらいいのか、人と人となにかを成し遂げるそのための心得を学びます。
一人ひとりに向き合う代表・上長面談
目標と行動のサイクルで
着実な成長を目指す
年4回の面談をとおして、理想とする未来の姿を明確にし、
実際に実現する道筋を共に探ります。
目標をたて、行動する。
そのサイクルをともに繰り返すことで、その人らしい成長を描いていきます。
面談時期:年4回
6月
代表&上長面談(目標設定)
7月・8月
実行と改善
9月
上長面談(目標設定)
10月・11月
実行と改善
12月
代表&上長面談(目標設定)
1月・2月
実行と改善
3月
上長面談(目標設定)
4月・5月
実行と改善
行事・レクリエーション 準備や企画実行を通して仲間になる、成長する。 準備や企画実行を通して 仲間になる、成長する。
社会にでて一人で成し遂げられることは限られています。
企画し、計画し、実行する。
チームで何かを成し遂げることを身につけるために、トミソーでは行事ごとやレクリエーションを大切にしています。